長期派遣の場合、実際に派遣がスタートする以前に、派遣先企業に派遣スタッフを同行し、打ち合わせや顔合わせをする場合があります。職場環境の確認と通勤のシミュレーションができ、スムーズなスタートを切ることができます。しかし、派遣会社によっては、事前打ち合わせと称して、事前面接を行うケースがあります。それは、法的に禁じられているだけでなく、信頼もうしないかねない。
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登録の目的や、未経験の業種、職種を希望する理由を確認しなければなりません。単に未知の仕事に対する憧れや、前職とは違う経験を求めての場合もあれば、前職は嫌なのでそれ以外なら何でもいいとか、自分の適性も考えずにニーズがあるからという場合もあります。中には、経験はないものの、自己啓発によって準備を整えたという人もひます。

スキルがあっても、仕事に対する積極的な取り組み姿勢や、派遣先企業の社員との協調性や柔軟な態度がなければ、派遣することは望ましくありません。ヒューマンスキル研修や個別面談によって、その問題が解決するのであれば、まずヒューマンスキルの重要性から説きます。その効果が期待できない場合や、それでもニーズがない場合には、就業が難しいことも伝える必要があります。