○派遣スタッフや派遣先企業との信頼関係構築　○派遣スタッフの実務能力・レベル・コミュニケーションの確認　○派遣先企業の職場環境・業界の実情などの確認　○契約の満了　○トラブル回避、問題の早期解決、クレーム低減　○優秀なスタッフの確保
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通常、派遣開始日初日には、始業前に派遣スタッフとともに、派遣先企業に挨拶をし、就業後は帰宅後の派遣スタッフへ状況伺いをします。派遣スタッフの不安解消とスムーズなスタートにつながります。その後、時期を捉えて、定期的、あるいは随時、派遣先企業へ訪問し、派遣先企業と派遣スタッフに対する状況確認、場合によっては調整を行います。

通常、派遣先企業を訪問してのフォローは営業担当者の役割ですが、コーディネーターが動向する、あるいはコーディネーターが単独で訪問する場合もあります。最近は、この業務を専任とする部門を設けている派遣会社もあります。派遣先企業での人間関係や業務のミスマッチなどの要因ばかりでなく、稼働中のスタッフの派遣開始後の変化によって、契約期間中に就業を継続できない場合があります。